Press "Enter" to skip to content

تدريب “مناهضة العنصرية” في سياتل يعلم موظفي المدينة البيض “مضطهدون”

الموظفون غير البيض لمدينة سياتل أظهرت وثائق جديدة أنه تمت دعوتهم إلى تدريب مناهض للعنصرية لاستكشاف عنصريتهم الداخلية وإعطائهم أدوات حول كيفية تحرير أنفسهم من تأثير التفوق الأبيض.

تم إرسال دعوة للموظفين “الذين يتعرفون على أنهم أشخاص ملونون” لحضور تدريب اختياري مدته ثلاث ساعات ، “الدونية العرقية الداخلية، “في آب (أغسطس) الذي استبعد البيض. وقد أجرته المدينة في 3 أيلول (سبتمبر) مبادرة العدالة العرقية والاجتماعيةأفاد المذيع الإذاعي جيسون رانتز على قناة KTTH يوم الاثنين بعد تقديم طلب الكشف العام عن مواد الدرس.

تم وصف الدرس بأنه جعل الموظفين يستكشفون “العملية التي يقودها التكييف والتواصل الاجتماعي والتاريخ الأمريكي الأشخاص الملونين إلى استيعاب المعتقدات والأفكار والسلوكيات العنصرية عن أنفسهم ، مما يعزز قوة التفوق الأبيض.”

تحظر مدرسة واشنطن العلم الموالي للشرطة ، وتطالب برسائلها “ السياسية ” ولكن تصاريح رسائل BLM والمثليين

علم الدرس الحضور أن هناك أربعة أنواع من العنصرية: بين الأشخاص ، ومؤسسية ، وبنيوية ، وداخلية. ركز التدريب في الغالب على شكل كره الذات للعنصرية ، حسبما أفاد رانتز ، وأوضح أن الدونية العرقية الداخلية تحدث عندما يقبل الموظفون غير البيض ويتصرفون من “تعريف أدنى للذات” ، وهو “المعطى من قبل الظالم”.

يمضي يشرح أن هذا “التعريف الأدنى للذات” متجذر في “التعيين التاريخي للعرق” ويجعل الأشخاص الذين يعانون من الدونية العرقية يشاركون في “السلوكيات المهزومة للذات” ، مثل التلوين ، وأنهم في كثير من الأحيان تشعر بالشك بالنفس وكراهية الذات والغضب.

أظهرت وثائق جديدة أن الموظفين غير البيض في مدينة سياتل تمت دعوتهم إلى تدريب مناهض للعنصرية لاستكشاف عنصريتهم الداخلية وإعطائهم أدوات حول كيفية تحرير أنفسهم من تأثير تفوق البيض.
(مدينة سياتل داخلة في النقص العنصري)

تقول الوثائق إن الكثير من هذا يعود إلى البيض لأنهم “يحافظون على استمرار النظام”.

كان هناك أيضًا تدريب للموظفين البيض في المدينة ، يسمى “التفوق العنصري الداخلي” ، والذي أوضح أنهم “مسؤولون” عن العنصرية.

وأكد التدريب على أن “هذه مساحة حيث يمكننا أن نذرف” دموعنا البيضاء “، وتم تعليم الحضور أنهم يرسلون رسالة تفوق للآخرين من خلال تبني” الفردية “و” الكمال “و” الفكر “.

تم الكشف عن برنامج مكافحة العنصرية من Google ، والذي تم اعتباره “خبيثًا” بواسطة وادي السيليكون: RUFO

تنص إحدى النقاط في الدرس على أن “غضبنا وتقديرنا ودفاعنا يخفي الخوف والعار والشعور بالذنب لضرر أفعالنا”. نتيجة لذلك ، “يظهر البيض صغارًا وغير أصليين ، وغير قادرين على رؤية الفرص للمساهمة كحلفاء / متواطئين”.

صدرت تعليمات للموظفين البيض بمقاطعة بياضهم من أجل احتضان كونهم “دعاة للعدالة العرقية ومنظمين” ، لكن يجب عليهم أولاً تأكيد “تواطؤهم في العنصرية”.

يكشف الصوت المتسرب عن ضرورة استقالة المشرفين الذين يقترحون على المدرسين إذا رفضوا تدريب “مكافحة العنصرية”

ذكرت رانتز سابقًا عن الدروس بعد أن تم إرسال الدعوات في أغسطس وقال إن العديد من الموظفين السود ، وخاصة داخل قسم الشرطة ، “غاضبون ومشمئزون”.

قال مكتب الحقوق المدنية في سياتل لرانتس عندما استفسر عن التدريب: “لا يُطلب من أي شخص حضور الدورات التدريبية التي تقدمها RSJI ؛ فهي تطوعية تمامًا”. “الهدف من تدريبات الدونية العرقية الداخلية والتدريبات على التفوق العنصري الداخلي هو توفير مساحة تعليمية مصممة بعناية لموظفي المدينة ذوي الهويات العرقية المتنوعة والمتنوعة لتعميق فهمهم للعنصرية النظامية والتعرف على الأدوار التي يمكن أن يلعبوها في تعزيز المساواة العرقية. ويقود التدريبات ويوجهها موظفو RSJI “.

تهدف مبادرة العدالة الاجتماعية والعرقية في المدينة إلى إنشاء “شبكة مناهضة للعنصرية داخل حكومة المدينة” ، وقد تم إجراء العديد من التدريبات منذ عام 2018.

انقر هنا للحصول على تطبيق FOX NEWS

وتوجز المبادرة أيضا 10 “حقائق” يجب قبولها من قبل الموظفين ، والتي تشمل ، “الاستعمار هو أصل تفوق البيض” ، و “العنصرية تقوم على البناء القانوني والاجتماعي للبياض” و “تتحمل الحكومة مسؤولية أن تكون مناهضة للعنصرية”.

.

Article and Image Source

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *